唐太宗的“用人三宝”：不拘一格，只看本事

唐太宗李世民，这位唐朝的“霸道总裁”，在用人方面可是有一套独特的原则。他不像某些领导那样，只看背景、门第，或者只用自己人。唐太宗的用人原则简单粗暴：不看你爹是谁，只看你能干啥。这可不是我瞎编的，历史书上都写着呢！

唐太宗用人的原则是什么

比如，魏征这个家伙，原本是李世民的死对头——李建成的手下。按理说，李世民当了皇帝后，应该把魏征打入冷宫，甚至砍头才对。但李世民不这么想，他觉得魏征是个有才的人，于是不计前嫌，直接把他提拔为谏议大夫。结果呢？魏征成了李世民的得力助手，天天给他提意见，搞得李世民有时候都下不来台。但李世民不但不生气，还夸魏征是“镜子”——照出自己的缺点。这胸怀，真是没谁了！

所以啊，唐太宗的用人原则第一条就是：不拘一格降人才。只要你有两把刷子，管你是谁的手下、谁的亲戚、谁的仇人，统统可以来干活！

唐太宗的“用人三宝”：信任至上，不怕你犯错

唐太宗用人还有一个特点：特别信任手下的人。他不像某些领导那样，天天疑神疑鬼，生怕手下人背叛自己或者偷懒。唐太宗觉得，既然用了你这个人，那就得给你足够的信任和空间去发挥。当然啦，信任归信任，该有的监督还是要有的——毕竟他也不是傻白甜嘛！

举个例子吧。房玄龄和杜如晦这两位大臣，是唐太宗的左膀右臂。有一次，房玄龄犯了点小错误——具体是啥错误咱就不细说了——反正不是什么大事儿。按理说，领导发现手下犯错后应该狠狠批评一顿吧？但唐太宗没有这么做。他觉得房玄龄平时工作很努力、很靠谱（事实也确实如此）所以这次犯错可能只是一时疏忽而已。于是他不仅没有责怪房玄龄反而安慰他说：“没事儿没事儿下次注意就行啦！”你看这领导当得多暖心！

所以啊唐太宗的用人原则第二条就是：信任至上不怕你犯错只要不是故意捣乱或者贪污腐败什么的他都能包容你给你机会改正错误继续干活！这种领导谁不喜欢跟着干啊？难怪唐朝能成为历史上最牛逼的朝代之一呢！

唐太宗的“用人三宝”：赏罚分明该给钱给钱该滚蛋滚蛋

最后一条也是最重要的一条——赏罚分明！唐太宗可不是那种只会画大饼、光说不练的领导哦！他对下属好的时候那是真好该给钱给钱该升官升官；但如果有人敢偷懒耍滑或者贪污腐败那对不起您嘞赶紧收拾东西走人吧别在这儿碍眼了！这种赏罚分明的态度让整个朝廷上下都充满了干劲儿大家都想好好表现争取得到皇帝陛下的赏识和重用！

比如说吧尉迟敬德这位猛将兄在战场上立下了赫赫战功那奖赏自然是少不了啦！金银财宝美女豪宅应有尽有；但如果有人敢在背后搞小动作或者仗着自己有点功劳就目中无人那对不起您嘞赶紧卷铺盖走人吧别在这儿丢人现眼了！这种态度让整个朝廷上下都充满了正能量大家都想好好表现争取得到皇帝陛下的赏识和重用！所以说啊一个成功的领导者不仅要会用人更要懂得如何激励和管理自己的团队让他们心甘情愿地为自己卖命干活这才是真正的领导艺术啊朋友们！