选人用人三看标准 选人用人的原则八个字

看能力：别让“花瓶”站错位置

在选人用人的时候，第一个要看的就是能力。这可不是说我们要找个“花瓶”放在办公室里，天天看着赏心悦目就行。能力是实打实的，得能干活、能解决问题、能扛事儿。你想想，要是你找个只会说“这个我不会”的人来，那不就是给自己找麻烦吗？

能力这东西，就像是一个人的“肌肉”，得有劲儿才能干得了活。但也不是说肌肉越大越好，得看你用在哪儿。比如你找个力气特别大的去当文员，那不就是浪费资源吗？所以啊，选人用人得看清楚每个人的“肌肉”长在哪儿，别让“花瓶”站错了位置。

看态度：别让“大爷”进了门

第二个要看的就是态度。这态度可不是说你笑得多甜、说话多好听，而是你对工作的认真程度和责任心。要是你找个整天摆出一副“大爷”姿态的人来，那不就是给自己添堵吗？

态度这东西，就像是汽车的发动机，得有动力才能跑得远。要是发动机不给力，车子再漂亮也跑不起来。所以啊，选人用人得看清楚每个人的“发动机”是不是够劲儿，别让那些只会摆谱的“大爷”进了门。

看潜力：别让“老油条”占了坑

第三个要看的就是潜力。这潜力可不是说你现在有多厉害，而是你未来能有多大的发展空间。要是你找个整天就知道吃老本的“老油条”来，那不就是给自己设限吗？

潜力这东西，就像是种子里的生命力，得有成长的可能性才能长成大树。所以啊，选人用人得看清楚每个人的“种子”是不是有生命力，别让那些只会原地踏步的“老油条”占了坑。