选人用人，别搞得太复杂

选人用人这事儿，说白了就是找个靠谱的队友一起干活。可别搞得太复杂，什么“德才兼备”、“全面考察”，听着就头大。其实啊，选人用人就跟找对象似的，得看对眼儿，还得看能不能一起过日子。你要是找个只会吹牛的，那项目肯定黄；你要是找个只会埋头苦干的，那团队肯定没活力。所以啊，选人用人得讲究个“平衡”，既要有能力，还得有情商。

选人用人20字标准 党的选人用人20字原则

能力是基础，情商是加分项

能力这东西，就跟吃饭一样，是基础需求。你不能找个连基本技能都不会的人来干活吧？但光有能力也不行，情商也得跟上。你想想，一个技术大牛要是天天跟同事吵架，那团队还怎么合作？所以啊，选人用人得看这人能不能跟大伙儿打成一片。情商高的人，不仅能把活干好，还能让团队氛围变得轻松愉快。这样的队友谁不喜欢？

诚信和责任心比什么都重要

最后一点也是最重要的——诚信和责任心。你找个能力再强、情商再高的人，要是没有诚信和责任心，那也是白搭。诚信这事儿就跟信任一样，一旦没了就很难再建立起来。责任心就更不用说了，没有责任心的人干啥都不靠谱。所以啊，选人用人得看这人靠不靠谱、值不值得信任。这样的人才能成为团队的顶梁柱。