在历史的长河中，招聘这一行为并非现代企业的专利，而是自古以来就存在的社会现象。尤其是在外部招聘的渠道上，各个时代都有其独特的方式和背景。

外部招聘的渠道 个人怎么招人最快

早在古代，尤其是中国春秋战国时期，诸侯国之间的竞争激烈，人才的争夺成为国家兴衰的关键。据《史记》记载，当时的诸侯国通过各种渠道招募人才，有的通过游说、有的通过推荐，甚至还有通过战争俘虏来获取人才的。例如，秦国的商鞅就是通过游说被秦孝公重用的。商鞅原本是魏国人，因不满魏国的政治制度而选择离开，最终在秦国找到了施展才华的机会。

到了汉代，随着科举制度的逐渐形成，外部招聘的渠道也发生了变化。科举制度虽然主要是选拔官员的途径，但它也为普通百姓提供了一条进入仕途的道路。据一些记载，汉代的科举考试不仅考察学问，还会考察应试者的品德和实际能力。这种选拔方式在一定程度上打破了世袭制和门阀制度的限制，使得更多有才能的人有机会为国家服务。

随着时间的推移，到了唐宋时期，外部招聘的方式更加多样化。除了科举考试外，朝廷还会通过举荐、征召等方式招募人才。例如，唐代著名诗人李白就曾被唐玄宗征召入宫为官。李白并非通过科举考试进入仕途的典型例子，而是因其诗才出众而被皇帝直接征召。这种特殊的招聘方式在当时并不罕见，许多文人墨客都因此得以进入朝廷任职。

到了明清时期，科举制度已经成为国家选拔官员的主要途径。外部招聘的方式并未因此消失。据一些记载，明清时期的官员在地方任职时，往往会通过私人关系或地方推荐的方式招募幕僚或助手。这些人虽然不一定是通过科举考试选拔出来的官员，但他们在地方事务中扮演着重要角色。例如，清代的一些地方官员会聘请当地的学者或商人作为幕僚，协助处理政务和财政事务。

近代以来，随着工业革命的兴起和资本主义的发展，企业逐渐成为社会经济活动的主体。外部招聘的方式也随之发生了巨大的变化。尤其是在西方国家，企业开始通过报纸广告、职业介绍所等现代方式进行招聘。而在中国，随着洋务运动的兴起和新式学堂的建立