招聘，这个看似现代的概念，其实在人类历史的各个阶段都有其独特的形式和渠道。从古代的部落社会到现代的全球化企业，招聘的方式随着时代的变迁而不断演变。

招聘的方式渠道有哪些

在远古时期，人类的招聘方式非常简单直接。据一些记载，早期的部落社会中，领导者或长老会根据个人的能力、经验和忠诚度来决定谁来担任特定的职责。比如，一个擅长狩猎的人可能会被选为狩猎队的领头人，而一个善于处理部落内部事务的人则可能成为部落的管理者。这种招聘方式更多依赖于个人在社区中的声誉和实际表现，而不是通过正式的程序或渠道。

随着文明的发展，特别是农业社会的兴起，招聘的方式也变得更加复杂。在一些古代文明中，如古埃及和古希腊，国家机构和宗教组织开始采用更为正式的招聘流程。例如，古埃及的法老会通过官员推荐或公开选拔的方式来填补政府职位空缺。而在古希腊城邦中，某些职位甚至需要通过公民投票来决定人选。这些早期的招聘方式虽然不如现代那样系统化，但已经显示出一定的制度性和公开性。

到了中世纪，特别是在欧洲的封建社会中，招聘的方式更多地依赖于家族关系和社会地位。贵族家庭的成员通常会继承父辈的职位或土地管理权，而普通百姓则很少有机会通过招聘进入上层社会。教会和一些城市政府仍然保留了一定程度的公开招聘传统。例如，教会中的神职人员职位有时会通过考试或推荐的方式来选拔人才。

随着工业革命的到来，特别是19世纪末20世纪初的工业化进程中，现代意义上的招聘方式开始逐渐形成。工厂和企业需要大量的劳动力和技术工人，广告、职业介绍所和报纸上的招聘信息成为了主要的招聘渠道。有人提到，这一时期的招聘不仅关注工人的体力劳动能力，也开始重视技能和经验。比如，一些技术岗位会要求应聘者具备特定的培训背景或工作经验。

进入20世纪后半叶，随着信息技术的发展和全球化进程的加速，招聘的方式再次发生了巨大的变化。互联网的出现使得在线招聘平台成为主流渠道之一。企业可以通过这些平台发布职位信息并筛选候选人简历；求职者也可以利用网络搜索适合自己的工作机会并提交申请材料——这种高效便捷的模式彻底改变了传统的面对面面试流程以及纸质简历投递方式等等……