举贤不避亲，这事儿靠谱吗？

哎呀，说到“举贤不避亲”，这可真是个让人又爱又恨的话题。你看啊，咱们平时总说“用人唯贤”，可一旦涉及到亲戚朋友，事情就变得复杂了。你可能会想：“哎呀，我表哥那可是个人才啊！”但转念一想，又怕别人说你偏心眼儿。其实啊，举贤不避亲并不是什么坏事。关键是你得有那个底气——你推荐的亲戚确实有两把刷子，而不是因为你俩关系好就硬塞进去。

举贤不避亲,举亲不避嫌

举个例子吧，古代的刘备不就是个典型的“举贤不避亲”的例子吗？他重用了诸葛亮，虽然不是亲戚，但那可是他三顾茅庐请来的“亲信”啊！结果呢？诸葛亮帮他打下了蜀汉的江山。所以啊，只要你有眼光、有魄力，举贤不避亲完全没问题。怕就怕那些没本事还硬要推荐亲戚的人，那可真是害人害己。

举亲不避嫌，这事儿怎么玩？

再说说“举亲不避嫌”吧。这事儿听起来有点绕口令的意思——你推荐亲戚吧，别人可能会说你偏心；你不推荐吧，又显得你不够义气。其实啊，这事儿的核心在于一个“度”字。你要是能把握好这个度，那就啥事儿都没有；要是把握不好呢？嘿嘿，那就等着被人在背后戳脊梁骨吧！

举个例子吧，现代社会里很多公司都有“亲属回避制度”。为啥呢？就是因为怕有人利用职务之便给自己的亲戚谋福利嘛！但这并不意味着你就不能推荐亲戚了。只要你推荐的亲戚确实有能力、有本事、能胜任工作岗位就行啦！关键是要让大家心服口服——你看人家那谁谁谁推荐的亲戚多厉害啊！这才是真正的“举亲不避嫌”嘛！

举贤还是举亲？这是个问题！

最后咱们来聊聊这个终极问题——到底是该“举贤不避亲”还是该“举亲不避嫌”呢？其实啊，这两个词儿并不是非此即彼的关系。它们更像是一个硬币的两面——一面是“贤”、一面是“亲”；一面是能力、一面是关系；一面是公心、一面是私情……总之呢就是一句话：无论你是想推荐人才还是想照顾亲戚朋友都行啦！只要你能做到公平公正、实事求是就行啦！

举个例子吧（又是例子）……比如说你是一家公司的老板或者部门经理啥的……你想提拔一个员工或者招聘一个新人……这时候你可能会面临两种选择：要么找一个能力超强但跟你没啥关系的人；要么找一个能力不错但跟你有点儿关系的人……这时候你该咋办呢？其实很简单嘛——看谁更合适呗！如果那个跟你有点儿关系的员工确实有能力、能胜任工作岗位那就大胆地提拔他呗！如果那个跟你没啥关系的员工能力更强那就别犹豫了赶紧录用他呗！总之呢就是一句话：别让关系成为你的绊脚石也别让关系成为你的挡箭牌……一切都要以能力和贡献为标准才行哦！