考试，还是考试！

汉朝的官吏选拔，说白了就是一场场考试的狂欢。那时候没有高考，但有“察举制”和“征辟制”两大法宝。察举制就是地方官员推荐人才，征辟制则是中央和地方政府直接招聘。听起来挺高大上，其实就跟现在找工作差不多，只不过那时候没有简历，全靠口碑和推荐信。

汉朝官吏的选拔途径包括

想象一下，一个乡下小伙子突然被县令看中，说他德才兼备，立马就能去京城面试。这感觉就像中了彩票一样爽！不过别高兴得太早，面试可不是闹着玩的。汉朝的考试内容五花八门，从儒家经典到治国方略，样样都得精通。考官们也是铁面无私，答错了就得卷铺盖回家。所以那时候的考生们都是“头悬梁、锥刺股”地苦读，生怕一不小心就错过了飞黄腾达的机会。

关系网：古代版的“人脉”

除了考试，汉朝官吏选拔还有一个重要途径——关系网。那时候没有微信朋友圈，但有家族势力和师徒关系。如果你老爸是朝廷大员，或者你师父是当世大儒，那你基本上就稳了。这种“拼爹”和“拼师父”的现象在汉朝非常普遍，甚至有时候比考试还管用。

举个例子吧，有个叫张汤的小伙子，他老爸是廷尉（相当于现在的最高法院院长）。张汤从小耳濡目染，长大后直接被推荐为官吏。这事儿要是放在今天，估计得被网友喷成筛子：“这不就是走后门吗？”但在汉朝，这可是再正常不过的事情了。所以那时候的人们都拼命巴结权贵和大儒们，希望自己也能沾点光。

不过话说回来，虽然关系网很重要，但也不能完全靠它吃饭。毕竟朝廷也不是傻子，要是你真是个草包废物的话还是会被刷下来的——当然啦有些人可能真的运气好到爆棚！总之在汉朝当官吏既要会读书又要会做人真是一门艺术啊！

实践经验：从基层干起

除了考试和关系网外还有一种选拔方式叫做“举孝廉”——简单来说就是推荐那些孝顺父母、廉洁奉公的人当官吏听起来是不是特别正能量？但其实这里面也有不少猫腻呢！首先你要表现得特别孝顺比如给父母洗脚啊、给邻居送温暖啊之类的反正怎么感人怎么来；其次你还得表现得特别廉洁不能贪小便宜更不能收受贿赂否则一旦被举报那就完蛋了！所以那时候的孝廉们都是战战兢兢如履薄冰生怕一不小心就翻车了！

不过话说回来虽然这种方式看起来有点作秀但也不能完全否定它的积极意义毕竟一个孝顺父母、廉洁奉公的人至少不会是个坏官吧？而且通过这种方式选拔出来的官员往往都有一定的基层工作经验知道老百姓的疾苦能够更好地为百姓服务——当然啦这只是理想状态实际操作起来可能就没那么美好了！总之在汉朝想当个好官吏真是不容易啊既要会读书又要会做人还要有实践经验简直就是全能型人才啊！