在翻阅一些旧报纸和档案时，偶然发现了一则关于某学校职工长期失联被解聘的记录。这件事虽然不大，但在当时的背景下，却引发了不少讨论和关注。

一学校职工长期失联被解聘

事情发生在二十世纪八十年代末，具体年份有些模糊，大约是在1987年左右。当时，位于南方的一所中等规模的中学，有一位名叫李明的职工。李明在学校里负责后勤工作，主要管理学校的仓库和物资分配。据一些记载，他是个老实人，工作勤勤恳恳，平时话不多，但做事很踏实。

就在那一年的某个秋天，李明突然消失了。学校并没有太在意，以为他可能是因为家里有急事临时请假。但随着时间的推移，一周、两周、甚至一个月过去了，李明依然没有出现。学校开始感到不安，尝试联系他的家人和朋友，但都没有得到确切的消息。

有人提到，李明在失联前曾与同事抱怨过工作上的压力和不满。据说他觉得学校的物资管理存在问题，尤其是某些领导滥用职权，私自挪用公物。李明对此感到非常愤怒，但又无能为力。这些细节是否属实已无从考证，但可以肯定的是，李明的失联让学校陷入了尴尬的境地。

学校在多次尝试联系无果后，最终决定按照规定解聘李明。这一决定在当时引起了不小的争议。一些人认为学校应该再给李明一些时间，毕竟他平时表现不错；而另一些人则认为既然他已经长期失联，继续保留他的职位对学校和其他职工都不公平。

据一些记载显示，解聘通知发出后不久，有人声称在邻近的城市看到了李明。但这一消息并未得到证实。又有传言说李明可能是因为受不了工作中的种种不公而选择了隐姓埋名的生活。这些说法虽然流传甚广，但始终没有确凿的证据支持。

时间过去了很久，关于李明的故事也逐渐被人遗忘。然而在一些老职工的回忆中，这件事依然是一个难以释怀的谜团。他们常常感叹：“如果当时能多关心一下李明的心理状态和工作压力就好了……”可惜历史无法重来。