辞职信的归属问题

哎呀，说到辞职信，这可真是个让人头疼的问题。你说，这封信到底是该给人力资源部呢，还是直接交给主管呢？这个问题就像是在问“先有鸡还是先有蛋”一样，让人摸不着头脑。其实啊，这个问题没有标准答案，全看你个人的风格和公司的文化。有的人喜欢直接跟主管说，觉得这样显得更真诚；有的人则觉得人力部门才是处理这类事务的正规渠道。所以，你要是问我该给谁，我只能说：看心情！

辞职信给人力还是主管

给主管的理由

如果你决定把辞职信交给主管，那可得好好琢磨一下怎么开口。毕竟，这可是你俩之间的“私人恩怨”啊！你可以选择在办公室里悄悄递给他，或者约他出去喝杯咖啡，边喝边聊。这样做的好处是，你可以直接表达你的想法和感受，主管也能第一时间了解你的决定。而且，如果你们关系不错的话，说不定还能聊出点儿意外的收获呢！不过呢，要是你俩平时就不太对付，那还是别自找麻烦了。

给人力的理由

当然了，如果你觉得跟主管谈这事有点尴尬，或者你俩之间有点小摩擦，那把辞职信交给人力资源部也是个不错的选择。人力部门就是专门处理这些人事变动的嘛！你可以选择在邮件里附上辞职信，或者亲自去一趟人力资源办公室。这样做的好处是流程规范、手续齐全。而且啊，人力部门的同事们见多识广，肯定能给你一些有用的建议和帮助。不过呢，要是你平时跟人力部门的同事不太熟的话，可能就得自己多操点心了。