古老的“举荐”传统

在察举制之前，咱们得先聊聊那个古老的“举荐”传统。这玩意儿可不是什么新鲜事儿，早在春秋战国时期，就已经有人在玩这套了。那时候，诸侯们为了招揽人才，可不是像现在这样发个招聘广告就完事儿了。他们得靠自己的人脉，靠自己的眼力，还得靠点儿运气。你瞧瞧，这多像现在的“朋友圈招聘”啊！只不过那时候的朋友圈可没现在这么大，而且还得靠口耳相传。

察举制之前是什么制度

不过，这举荐也不是随便谁都能干的。你得有名气，得有人脉，还得有点儿眼光。不然你举荐个草包上去，那不是给自己找麻烦吗？所以啊，那时候的举荐制度虽然简单粗暴，但也挺讲究的。你要是能被举荐上去，那可真是光宗耀祖的事儿了。

世袭制：拼爹的时代

说到察举制之前，咱们还不能忘了那个拼爹的时代——世袭制。这可是个让人又爱又恨的制度。爱的是，你要是生在一个好家庭，那可真是躺赢啊！恨的是，你要是生在一个普通家庭，那可真是躺平都难啊！

在世袭制下，官位可不是你想当就能当的。你得有个好爹，或者好爷爷、好曾爷爷……总之，你得有个好祖宗才行。这就像现在的“家族企业”一样，外人想进去？门儿都没有！不过话说回来，世袭制也有它的好处。至少它能保证家族的权力和地位代代相传嘛！虽然有时候传着传着就传歪了……

乡里推选：基层的力量

最后咱们再来说说那个乡里推选制度。这可是个接地气的制度啊！在察举制之前，很多地方都是靠乡里推选来选拔人才的。这有点儿像现在的“村民选举”或者“社区推荐”之类的活动。只不过那时候的乡里推选可没现在这么民主、这么规范。

在乡里推选制度下，村里的大爷大妈们可是掌握着生杀大权的哦！你要是想被推荐上去做官儿？那你得先讨好他们才行！给他们送点儿礼、帮他们干点儿活、陪他们聊聊天……总之你得让他们觉得你是个好人、是个能干的人才行！不然？呵呵……你就等着被刷下来吧！

不过话说回来啊, 这种乡里推选制度虽然看起来挺土气、挺原始的, 但它也有它的好处. 至少它能保证选拔出来的人才是真正接地气、真正了解基层情况的人嘛! 而且这种制度还能促进邻里之间的和谐关系呢! 虽然有时候也会出现一些拉帮结派、徇私舞弊的情况……但总体来说还是利大于弊滴!