古代公务员，这个称呼在今天听起来有些陌生，但在古代中国，他们却是维系国家运转的重要力量。他们的生活、工作，甚至命运，都与国家的兴衰紧密相连。

古代公务员 公务员所有岗位一览表岗位

最早的公务员可以追溯到商周时期，那时的“官”与“吏”已经有了明确的分工。据《周礼》记载，周朝的官员分为天官、地官、春官、夏官、秋官和冬官六大类，每类官员都有其特定的职责和权限。这些官员大多出身贵族，他们的选拔和任命往往与血缘和世袭制度密切相关。

到了秦汉时期，随着中央集权的加强，公务员的选拔方式也发生了变化。汉武帝时期开始实行的察举制度，是一种通过地方推荐来选拔人才的方式。这种方式虽然在一定程度上打破了世袭的局限，但仍然存在许多弊端，如地方豪强的操控和推荐标准的模糊。

魏晋南北朝时期，九品中正制成为主要的选拔制度。这一制度将人才分为九个等级，由中正官负责评定。虽然这一制度在初期有助于选拔人才，但随着时间的推移，逐渐演变为门阀士族垄断仕途的工具。

隋唐时期，科举制度的兴起彻底改变了公务员的选拔方式。科举考试以文才取士，为寒门子弟提供了上升的机会。唐代的科举考试分为进士、明经等科目，考试内容涵盖诗赋、策论等。许多著名的文人如李白、杜甫等都曾参加过科举考试。科举制度也并非完美无缺，它虽然打破了门阀的垄断，但也导致了“读书只为做官”的风气盛行。

宋代是科举制度的鼎盛时期，考试内容更加注重实用性和政策分析。宋代的公务员队伍中涌现出了许多杰出的政治家和改革家，如王安石、司马光等。他们的改革措施对后世产生了深远的影响。宋代的公务员也面临着巨大的压力和挑战，如频繁的政治斗争和财政危机。

明清两代，科举制度进一步完善，但也逐渐走向僵化。八股文的盛行使得考试内容变得单一和刻板，许多有才华的人因为不擅长八股文而无法进入仕途。尽管如此，明清时期的公务员仍然是国家治理的中坚力量。他们在维护社会秩序、处理政务等方面发挥了重要作用。

古代公务员的生活并不像我们想象的那样光鲜亮丽。他们常常要面对繁重的公务、复杂的人际关系以及随时可能降临的政治风险。据一些记载显示，许多官员为了保住职位或升迁机会不惜阿谀奉承、贿赂上司；而另一些则因为直言进谏或触犯权贵而遭到贬谪甚至杀身之祸