在中国古代官场，"加官进爵"是一个常见且重要的概念，它不仅关乎个人的荣誉和地位，更是政治权力的象征。这个词语本身就包含了两个层面的含义：一是“加官”，即在原有官职的基础上提升级别；二是“进爵”，即获得更高的爵位。这两者在古代社会中往往相辅相成，构成了官员晋升的主要途径。

加官进爵还是加官进爵

据一些记载，早在春秋战国时期，诸侯国之间的争霸战争中，就有通过战功来加官进爵的传统。比如，著名的军事家孙武，据说他在吴国任职期间，因多次成功指挥战役而获得了显著的晋升。关于孙武的具体晋升细节，史料中并没有详细的记载，只能从后人的描述中推测一二。

到了汉代，加官进爵的制度更加系统化。汉武帝时期，为了奖励功臣和巩固中央集权，设立了多种爵位和官职的晋升途径。例如，卫青和霍去病这两位名将，他们在抗击匈奴的战争中立下赫赫战功，不仅被封为列侯，还获得了极高的官职。这种通过军功来加官进爵的方式，成为了汉代乃至后来各朝代的一种重要模式。

加官进爵并非总是与军功挂钩。在唐代，文官系统的发展使得通过科举考试进入仕途并逐步晋升成为可能。唐代的科举制度不仅选拔了大量的人才进入官僚体系，也为他们提供了通过政绩和学问来加官进爵的机会。例如，著名诗人王维和李白虽然以文学成就闻名于世，但他们也都曾在朝廷中担任过一定的官职。

宋代则进一步发展了这种文官主导的晋升体系。宋太祖赵匡胤通过“杯酒释兵权”削弱了武将的权力后，文官的地位得到了极大的提升。在这个时期，官员的晋升更多地依赖于政绩、学问和个人关系网络。据一些记载，宋代的官员晋升往往需要经过多次考核和推荐才能实现。

明清两代则将加官进爵的制度推向了极致。明代的科举制度极为严格和完善，官员的晋升几乎完全依赖于科举成绩和政绩考核。而清代则在继承明代制度的基础上进一步细化了对官员的管理和考核标准。也有一些例外情况出现：例如清末的一些官员因为与洋务运动有关而获得了特殊的晋升机会；而另一些人则因为参与变法或革命活动而被迅速提拔或贬黜——这些都反映了当时复杂多变的政治环境对个人命运的影响力之大以及时代变迁下人们对权力分配方式的不同理解与实践尝试之多样性等等诸多方面内容值得我们深入探讨研究下去……