诸葛亮：老板，咱们得讲规矩

哎呀，后主啊，您看咱们这公司（蜀汉）虽然小，但也不能乱来啊！我诸葛亮今天就得跟您唠唠这赏罚的事儿。您知道吗，咱们公司现在有点像那种“大锅饭”模式，干得好干得差都一样，这哪行啊？员工们心里可不平衡了。您想想，要是您辛辛苦苦加班到半夜，结果隔壁老王天天摸鱼还能拿一样的工资，您心里能好受吗？所以啊，咱们得立个规矩，赏罚分明，让大家都觉得公平。

出师表诸葛亮向后主提出严明赏罚

赏罚分明：让员工有动力

后主啊，您别觉得赏罚这事麻烦。其实吧，这就像咱们小时候玩游戏，谁赢了谁就有奖励，谁输了就得接受惩罚。这样大家才有动力去拼嘛！咱们公司现在的问题就是没有这种激励机制。比如说吧，张飞将军打仗那么猛，结果跟那些偷懒的士兵拿一样的奖金，这多打击士气啊！再说了，要是咱们不严明赏罚，那些懒散的员工就会觉得“反正干多干少一个样”，那公司还怎么发展？所以啊，咱们得赶紧把这事儿提上日程。

严明赏罚：树立公司形象

后主啊，您还得明白一点：严明赏罚不仅仅是为了激励员工干活儿那么简单。它还能帮咱们树立公司的形象呢！您想想看，要是外界都知道咱们蜀汉公司赏罚分明、公平公正，那得多有面子啊！别的公司都会羡慕咱们的管理水平。再说了，要是咱们的员工都知道公司有规矩、有原则，他们干活的时候也会更认真、更负责。这样一来呢，公司的业绩自然就上去了。所以啊，严明赏罚这事不仅是为了员工好、为了公司好、更是为了您的面子好！