中国的退休制度，追溯起来，其实并不是一个现代才有的概念。早在古代，就有一些关于“告老还乡”的记载。比如，汉代的一些官员到了一定年纪，就会主动请求退休，回到家乡安享晚年。那时候的退休，更多的是一种个人选择，而非制度化的安排。这种做法在后来的朝代中逐渐被视为一种惯例，尤其是在明清时期，官员到了六十岁左右，通常会被劝退或主动请辞。

中国退休制度 女员工50岁被辞退有没有赔偿

到了民国时期，随着西方思想的影响，退休制度开始有了一些现代化的雏形。1930年代，国民政府曾试图引入西方的养老金制度，但由于战乱频繁，这一制度并未真正落实。那时的退休更多是基于个人积蓄或家族支持，而非国家层面的保障。

新中国成立后，退休制度逐渐走向规范化。1951年，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，其中首次明确规定了工人和职员的退休条件和待遇。这可以说是中国现代退休制度的起点。当时的退休年龄定为男性60岁、女性50岁（后来调整为55岁）。虽然这个制度在当时覆盖面有限，但它为后来的发展奠定了基础。

到了1978年，国务院发布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个文件，进一步明确了退休的条件和待遇标准。这一时期的退休制度开始更加注重公平性和普遍性。比如，工人和干部的退休待遇逐渐趋向一致化。那时的养老金水平相对较低，主要依靠单位发放的“退休金”来维持生活。

进入改革开放后，中国的经济迅速发展，社会保障体系也随之逐步完善。1997年是一个重要的转折点——国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。这一决定标志着中国开始建立全国统一的养老保险制度。自此之后，养老金不再仅仅依赖于单位发放的“退休金”，而是由个人、企业和政府三方共同承担的模式逐渐形成。

2000年后，随着人口老龄化问题的加剧和经济的持续增长，中国的退休制度也在不断调整和完善中前进着。2013年左右开始有学者和政策制定者提出延迟退休年龄的建议——毕竟随着医疗条件的改善和生活水平的提高，人们的平均寿命也在延长。虽然这一提议在当时引发了广泛的讨论和争议（尤其是来自普通劳动者的反对声音）但最终在2021年正式落地实施——法定退休年龄逐步延迟至男性65岁、女性60岁（部分职业除外）。

从古代的“告老还乡”到现代的延迟退休政策出台——这漫长的历史进程中——中国的退休制度始终在适应社会的变化而不断调整着自身形态与内涵：从最初的个人选择到如今的国家保障体系；从单一依靠单位发放到多层次、多支柱养老保障模式并存……每一个阶段都映射出当时社会经济状况与人们生活需求之间微妙而复杂的互动关系……