在中国，国家干部的退休年龄问题，一直是伴随着社会发展和政策变迁的一个重要议题。回顾历史，这一问题并非一成不变，而是随着时代的变迁而不断调整。

国家干部多少岁退休年龄

早在新中国成立初期，国家干部的退休年龄并没有明确的法律规定。那时的干部队伍相对年轻，许多人都是在革命战争中成长起来的，他们的工作热情和责任感往往超越了年龄的限制。据一些记载，当时的干部退休更多是基于身体状况和个人意愿，而非固定的年龄标准。

到了上世纪50年代末60年代初，随着国家建设的深入，干部队伍逐渐老化，退休问题开始引起关注。1955年，国务院发布了《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》，首次明确了国家机关工作人员的退休年龄：男性60岁，女性55岁。这一规定在当时被视为一种进步，因为它为干部队伍的新陈代谢提供了制度保障。

随着时间的推移，这一规定也暴露出一些问题。特别是在“文革”期间，许多干部被迫提前退休或被剥夺工作权利，退休年龄的规定实际上失去了意义。直到改革开放后，这一制度才逐渐恢复并进一步完善。

1982年，国务院再次修订了退休政策，将国家机关工作人员的退休年龄调整为男性60岁、女性50岁（工人）或55岁（干部）。这一调整考虑到了不同岗位的工作性质和体力要求，体现了政策的灵活性。此后，随着社会经济的发展和人口老龄化问题的加剧，关于是否应该延长退休年龄的讨论逐渐增多。

进入21世纪后，延长退休年龄的呼声越来越高。特别是在2013年左右，关于延迟退休的政策讨论达到了一个高峰。有人认为，随着医疗条件的改善和生活水平的提高，人们的平均寿命显著延长，适当延长退休年龄有助于充分利用人力资源；而另一些人则担心这会增加年轻人的就业压力。

有人提到，2015年人社部曾提出一个渐进式延迟退休方案的设想：从2018年开始逐步实施延迟退休政策，到2045年实现男女同龄65岁退休的目标。然而这一方案并未最终落地实施。近年来关于延迟退休的话题依然在不断讨论中但具体何时实施以及如何实施仍然是一个悬而未决的问题.