钱不到位，心也凉了

说到留不住人才，第一个原因肯定是“钱”的问题。你想想，人家辛辛苦苦干了一年，结果年终奖发了个寂寞，工资涨幅比蜗牛还慢，这谁受得了？公司总说“未来可期”，但员工心里想的是：“我现在就要吃饭！”钱不到位，别说员工的心凉了，连他们的胃都凉了。再说了，现在外面机会多得是，人家跳槽一次工资翻倍，你这边还在画大饼，这差距谁不心动？所以啊，钱不到位，人才自然就留不住了。

留不住人才的原因 老板留不住员工的原因

老板画饼技术太差

除了钱的问题，老板的“画饼技术”也是个大问题。有些老板特别喜欢给员工描绘未来的蓝图：“等我们上市了，大家都是股东！”“未来三年我们要成为行业第一！”听起来挺美好，但问题是——这饼画得太大了，根本吃不着。员工们听多了这种空头支票，心里就开始打鼓：“这老板是不是在忽悠我？”再看看隔壁公司老板天天请员工吃饭、发奖金、搞团建，自己这边连个下午茶都没有，心里能平衡吗？所以啊，老板的画饼技术太差，人才自然就留不住了。

工作环境像监狱

最后一点就是工作环境的问题。有些公司的工作环境简直让人怀疑人生：早上打卡像赶集一样紧张，晚上加班像坐牢一样漫长；办公室里连个像样的休息区都没有，员工们只能挤在工位上啃外卖；更别提那些奇葩的公司规定了——不准穿拖鞋、不准玩手机、不准谈恋爱……这是上班还是坐牢啊？再看看人家那些互联网大厂：健身房、咖啡厅、游戏室一应俱全；上班时间弹性、福利待遇丰厚；员工们心情好、效率高。相比之下，自己这边的工作环境简直像个监狱。所以啊，工作环境太差劲儿了的话呢……人才自然就留不住啦！