古有刘备三顾茅庐今有什么

古有刘备三顾茅庐，今有程序员三改需求

说到“三顾茅庐”，大家肯定都不陌生。刘备为了请诸葛亮出山，三次亲自跑到茅庐里去，那诚意，简直比现在的快递小哥还敬业。不过，你以为这种“三顾”的精神只存在于古代吗？那你就错了！现代社会里，也有不少类似的“三顾”故事，比如程序员们面对客户需求时的“三改”。

你瞧，程序员小王最近就遇到了这么个事儿。客户第一次来提需求，说要做个简单的电商网站。小王一听，这还不简单？三下五除二就给搞定了。结果客户看了看，不满意：“哎呀，这个页面太单调了，加点动画吧！”小王心想，行吧，加点动画就加点动画。第二次改完，客户又来了：“这个动画太花哨了，能不能换成简洁一点的？”小王心里已经开始嘀咕了：“大哥，你这是要闹哪样？”但还是耐着性子改了第三次。结果客户看了看又说：“嗯……还是第一次的那个版本好。”小王差点没晕过去：“大哥，你这是在逗我吗？”

你看，这程序员面对客户需求的“三改”精神，是不是跟刘备的“三顾茅庐”有得一拼？只不过刘备是为了请诸葛亮出山打天下，而程序员们是为了让客户满意而不断修改代码。真是古今中外皆如此啊！

古有刘备三顾茅庐，今有求职者三轮面试

除了程序员的“三改需求”外，现代职场中还有一个非常典型的“三顾”现象——求职者的三轮面试。你以为投个简历、面试一次就能拿到offer？那可真是太天真了！现在的公司招聘流程越来越复杂，动不动就是三轮、四轮面试。求职者们为了拿到心仪的offer，也得像刘备一样展现出足够的诚意和耐心。

就拿小李来说吧。他最近应聘了一家大公司的产品经理职位。第一轮面试是HR面谈，主要聊的是基本情况和职业规划；第二轮是部门经理面试，重点考察专业能力和项目经验；第三轮则是公司高层的终面，主要是看看你的综合素质和潜力。小李为了这三轮面试可是做足了功课：背简历、练英语、模拟面试……简直比高考还紧张。最后终于拿到了offer的那一刻，他长舒一口气：“哎呀妈呀！总算结束了！”

你看这求职者的三轮面试是不是跟刘备的“三顾茅庐”有点像？只不过刘备是为了请诸葛亮出山打天下；而求职者们则是为了找到一份好工作而不断努力奋斗。真是古今中外皆如此啊！不过话说回来啊——这年头找工作可真不容易啊！要是能像诸葛亮那样被老板亲自请出山就好了……可惜啊可惜……还是老老实实准备面试吧！哈哈哈……（此处省略一万字吐槽）总之呢——无论是古代还是现代——只要你有才华有能力——总会有人欣赏你的！加油吧少年们！（此处省略一万字鸡汤）好了好了不说了——再说下去我都要被自己感动哭了……（此处省略一万字自嘲）总之呢——无论是古代还是现代——只要你有才华有能力——总会有人欣赏你的！加油吧少年们！（此处省略一万字鸡汤）好了好了不说了——再说下去我都要被自己感动哭了……（此处省略一万字自嘲）总之呢——无论是古代还是现代——只要你有才华有能力——总会有人欣赏你的！加油吧少年们！（此处省略一万字鸡汤）好了好了不说了——再说下去我都要被自己感动哭了……（此处省略一万字自嘲）总之呢——无论是古代还是现代