科举制度，这个在中国历史上影响深远的选拔人才的方式，它的起源并不是一蹴而就的。据一些记载，早在汉代，就已经有了类似科举的雏形。那时，朝廷会通过推荐和考试相结合的方式来选拔官员，但这种方式并没有形成固定的制度。

科举制度创立于哪个历史时期

到了魏晋南北朝时期，九品中正制逐渐成为主流。这个制度主要是依据家族背景和社会地位来评定官员的品级，虽然也有考试的成分，但更多的是看重出身。这种制度的弊端在后来的历史中逐渐显现出来，尤其是在社会动荡、门阀士族势力膨胀的背景下，寒门子弟很难有机会通过这种方式进入仕途。

有人提到，隋朝的开国皇帝杨坚在位期间，为了打破这种局面，开始尝试改革选官制度。据《隋书》记载，杨坚在开皇年间（581-600年）曾下令设立“秀才科”，通过考试选拔人才。这被认为是科举制度的萌芽。那时的考试内容和形式还比较简单，远没有后来那么复杂和系统化。

真正让科举制度成型的，是杨坚的儿子杨广——也就是隋炀帝。他在大业元年（605年）正式设立了进士科，标志着科举制度的正式确立。进士科的设立不仅明确了考试的内容和标准，还为后来的科举制度奠定了基础。据说当时的考试内容包括诗赋、策论等，要求考生不仅要有文采，还要有实际的政治见解。

隋朝的统治时间并不长，科举制度在隋朝并没有得到充分的发展和完善。到了唐朝初年，随着政权的稳定和社会秩序的恢复，科举制度才真正开始发挥其作用。唐太宗李世民在位期间（627-649年）大力推行科举制度，使得这一制度逐渐成为国家选拔人才的主要途径。据说唐太宗曾站在宫墙上观看新科进士们鱼贯而入的场景，感慨道：“天下英雄尽入吾彀中矣！”这句话也成了后世形容科举制度影响力的经典语句之一。

从那以后，科举制度在中国历史上延续了上千年之久。它不仅影响了无数读书人的命运，也在很大程度上塑造了中国古代社会的文化和政治结构。虽然后来的历史中也有人对这一制度提出过批评和质疑——比如明清时期的八股文考试被认为束缚了思想——但不可否认的是，科举制度在中国历史上留下了深刻的印记。