刘备的“人才收割机”模式

说到刘备，大家可能首先想到的是他那句“我乃中山靖王之后”，但真正让他成功的，可不是这句自我介绍，而是他那双善于发现人才的眼睛。刘备就像一台“人才收割机”，走到哪儿都能捡到宝。你看他一开始在涿郡卖草鞋的时候，就遇到了关羽和张飞这两个未来的猛将。关羽后来成了“武圣”，张飞也是一员虎将，这俩人可都是刘备在街头巷尾“捡”来的。

刘备善于用人的例子 刘备用人之道三句话

不仅如此，刘备还特别会用人。他不像曹操那样喜欢玩权术，也不像孙权那样喜欢搞家族企业。刘备用人讲究的是“感情投资”。你看他对诸葛亮的态度，简直就是把他当成了自己的亲兄弟。诸葛亮刚出山的时候，刘备可是三顾茅庐啊！这在当时可是相当罕见的礼遇。结果呢？诸葛亮也没辜负他，后来成了蜀汉的顶梁柱。

刘备的“心理战术”

刘备不仅会用人，还特别擅长玩心理战术。他知道怎么让手下的人心甘情愿地为他卖命。比如赵云吧，赵云本来是公孙瓒的手下，但刘备一眼就看中了他的才能。于是他就用了一招“感情牌”——每次见面都拉着赵云的手聊家常，嘘寒问暖的。赵云哪见过这种阵仗啊？慢慢地就被刘备给感动了，最后干脆跳槽到了刘备这边。

还有一次，刘备被曹操打得落花流水，连老婆孩子都丢了。这时候赵云冒着生命危险去救阿斗（就是后来的刘禅）。结果阿斗倒是救回来了，但赵云自己却差点儿没命了。刘备一看这情况，立刻上演了一出“摔孩子”的戏码——他把阿斗往地上一扔（当然没真摔），说：“为了你这个小兔崽子，差点儿害了我一员大将！”这下可把赵云感动得稀里哗啦的——老板为了我连亲儿子都不要了！于是赵云从此更加死心塌地地跟着刘备了。

刘备的“团队建设”

除了会用人、会玩心理战术之外，刘备还特别擅长搞团队建设。你看他的团队里头，有文有武、有老有少、有智有勇——简直就是一个完美的组合！诸葛亮负责出谋划策、关羽张飞负责冲锋陷阵、赵云负责保护领导安全……大家各司其职、配合默契。而且最重要的是——这个团队里头没有内斗！这在当时的三国里头可是相当罕见的。

为什么没有内斗呢？因为刘备特别会平衡各方势力——他知道什么时候该给谁面子、什么时候该给谁台阶下。比如关羽和张飞这两个人吧——虽然都是猛将但性格完全不同：关羽高冷得像个冰山美人儿似的；张飞则是个火爆脾气动不动就发飙的主儿……但刘备就能把这两个人捏合在一起让他们互相配合而不是互相拆台……这可不是一般人能做到的啊！

总之呢……要说三国里头谁最会用人？那非得是咱们的刘皇叔莫属了！他不仅有一双慧眼能识人还能用感情和智慧把这些人牢牢地拴在自己身边……最后还建立了一个强大的蜀汉帝国……虽然最后没能统一天下吧……但这并不影响他在用人方面的成就啊！所以啊……如果你也想成为一个成功的领导者的话……不妨学学咱们刘皇叔这招——多看看身边的人有没有什么闪光点然后想办法把他们变成自己的得力助手吧！