孙皓的“人才观”：有点儿“独特”

吴国的孙皓，这位仁兄在任用人才方面，可谓是独树一帜。你可能会想，作为一个国家的领导人，他应该会像刘备那样“三顾茅庐”，或者像曹操那样“唯才是举”吧？但孙皓偏偏不走寻常路。他的用人标准，简单来说就是：看心情。是的，你没听错，就是看心情！今天心情好，可能就给你个官做做；明天心情不好，可能就把你贬到边疆去了。这种用人方式，真是让人哭笑不得。

吴国孙皓任用人才怎么样

孙皓还有一个特点，就是特别喜欢听好话。你要是敢说一句他的不是，那可就惨了。比如有个叫陆凯的大臣，曾经因为说了几句实话，结果被孙皓记恨在心，最后还被贬官了。所以啊，在孙皓手下做事，最重要的不是你有多大的才能，而是你会不会拍马屁。这种“人才观”真是让人无语凝噎。

孙皓的“用人之道”：有点儿“任性”

孙皓的用人之道，可以说是相当任性了。他不仅看心情用人，还特别喜欢搞一些莫名其妙的“测试”。比如有一次，他听说有个叫韦曜的大臣很有才华，就想试试他。怎么试呢？让韦曜喝酒！没错，就是喝酒！而且还是喝到醉为止。韦曜本来就不擅长喝酒，结果硬是被逼着喝得烂醉如泥。这种“测试”方式真是让人啼笑皆非。

还有一次，孙皓听说有个叫张俨的大臣很有学问，就想考考他。怎么考呢？让他写文章！而且还是写到半夜三更的那种。张俨本来就身体不好，结果硬是被逼着熬夜写文章，最后累得病倒了。这种“用人之道”真是让人哭笑不得。

孙皓的“人才结局”：有点儿“悲催”

虽然孙皓在用人方面有些任性、有些独特、有些搞笑，但最终的结果却并不乐观。因为他的这种用人方式，导致了很多有才能的人都不愿意为他效力。比如陆抗、诸葛恪这些名将名臣都先后离开了吴国；而那些留下来的人呢？要么是拍马屁的高手、要么是酒量惊人的酒鬼、要么是熬夜写文章的苦力……总之就是没有几个真正有才能的人留在他身边了！

最后的结果大家也都知道了——吴国灭亡了！而孙皓本人也被晋朝俘虏了……可以说是非常悲催了！所以说啊——任用人才可不是闹着玩的；像孙皓这样任性、独特、搞笑地用人——最终只会害了自己和自己的国家啊！