诸葛亮为什么对魏延有偏见

诸葛亮的“偏见”从何而来？

诸葛亮对魏延的“偏见”，说白了，就是一种职场上的“不信任感”。魏延这哥们儿，虽然武艺高强，打仗也是一把好手，但他有个致命的缺点——太“跳”了。你想想，一个员工天天在领导面前表现得过于自信，甚至有点“目中无人”，领导能不心里打鼓吗？诸葛亮可是个心思缜密的人，他看魏延就像看一个定时炸弹，总觉得这小子哪天会搞出点幺蛾子来。

再说了，魏延的出身也不太好。他原来是刘璋的手下，后来才投靠刘备的。这在古代可是一个大忌讳——你今天能背叛刘璋，明天会不会也背叛刘备呢？诸葛亮作为刘备的左膀右臂，自然要替老板多操心一点。所以他对魏延的“偏见”，其实也是一种职场上的自我保护机制。

魏延的“反骨”是真的吗？

说到魏延的“反骨”，这可是个千古谜题。有人说他天生就是个“反骨仔”，有人说这只是诸葛亮的臆想。但不管怎么说，魏延的性格确实有点“刺头”。他不仅在战场上喜欢独断专行，还经常跟同事们闹矛盾。比如他和杨仪的关系就差到了极点，简直像一对冤家。这种性格在职场里可是大忌啊！你想想，一个员工天天跟同事吵架，领导能不头疼吗？

而且魏延还有一个致命的习惯——喜欢搞“小动作”。比如他曾经提出过“子午谷奇谋”，想要绕过敌军主力直接偷袭长安。这个计划听起来很刺激，但风险也太大了！诸葛亮作为公司的CEO（虽然那时候不叫CEO），当然要考虑全局。他觉得魏延这个计划太冒险了，万一失败了怎么办？所以他对魏延的“偏见”也就越来越深了。

诸葛亮的“偏见”对魏延的影响

诸葛亮的“偏见”对魏延的影响可不小。首先是在职场上被边缘化——明明是个有能力的员工，却总是得不到重用。你想想，谁愿意在一个不被信任的环境里工作呢？其次是在团队里被孤立——因为诸葛亮的“偏见”传开了之后（当然这也是人之常情）其他同事也开始对魏延敬而远之了（毕竟谁也不想惹麻烦）这种孤立感让魏延更加郁闷（估计他也觉得自己挺冤枉）最后甚至导致了他在诸葛亮死后的一系列悲剧性事件（具体就不细说了反正大家都知道）总之诸葛亮的‘偏见’就像一把双刃剑既保护了公司也伤害了一个本可以有所作为的人才真是让人唏嘘不已啊！ 不过话说回来如果换做你是诸葛亮你会怎么做呢？是选择相信一个看起来不太靠谱但确实有能力的员工还是像诸葛亮一样选择稳妥起见呢？这个问题恐怕永远都没有标准答案吧！ 最后让我们回到标题中的两个‘诸葛亮’、‘魏延’