官位世袭 现在体制内还有世袭吗

官位世袭的“家族企业”

哎呀，说到官位世袭，这可真是个“家族企业”啊！想象一下，一个家族里，老爸是市长，儿子是副市长，孙子是市议员，这简直就是一个“官位生产线”。你可能会问：“这不就是‘传家宝’吗？”没错！只不过这个“传家宝”不是金子银子，而是权力和地位。这种“家族企业”经营得好的话，那可是代代相传、生生不息。不过，要是经营不善呢？那就只能等着被“市场淘汰”了。

这种“家族企业”有时候还挺讲究“品牌效应”的。比如，某个地方的某个姓氏特别有名，大家都觉得这个姓氏的人当官靠谱。于是乎，这个姓氏的后代们就顺理成章地接过了父辈的衣钵。你说这是不是有点像某些百年老店？品牌打出来了，顾客自然就认准了。不过呢，这种“品牌效应”有时候也会让人哭笑不得。比如，某个家族的后代明明没什么本事，但因为姓氏好听、祖上风光，大家也就睁一只眼闭一只眼了。

官位世袭的“内部招聘”

说到官位世袭，还有一个特别有意思的现象——那就是“内部招聘”。你可能会问：“这不是公司才有的吗？怎么官场也有？”没错！在某些地方，官位的继承就像是一个公司内部的岗位调动一样。老爸退休了或者升职了，儿子就顺理成章地接替他的位置。这种“内部招聘”有时候还挺讲究“资历”的。比如，老爸在位的时候干得不错，那儿子接班也就顺理成章了；要是老爸干得不好呢？那就只能等着被“下岗再就业”了。

这种“内部招聘”有时候还挺讲究“关系网”的。比如，某个地方的官员们互相之间都是亲戚朋友、同学战友什么的。这样一来，官位的继承也就成了一个大家庭内部的分工合作了。你可能会问：“这不是有点像‘裙带关系’吗？”没错！只不过在这种环境下，大家都不觉得有什么不妥罢了。毕竟嘛，肥水不流外人田嘛！

官位世袭的“风险管理”

最后呢，咱们来聊聊官位世袭的“风险管理”问题吧！你可能会问：“这还有风险？不就是继承个位置嘛！”哎呀呀！这可不一定哦！首先啊，你要是继承了一个烂摊子怎么办？比如老爸在位的时候贪污腐败、搞得民怨沸腾什么的……那你接手之后可就惨啦！不仅要收拾烂摊子还要面对群众的怒火……想想都头大啊！其次啊……你要是能力不够怎么办？比如老爸在位的时候干得风生水起、成绩斐然什么的……结果你一上任就露馅儿啦……那可真是丢人丢到家啦！最后啊……你要是遇到什么突发事件怎么办？比如天灾人祸什么的……那你可就要承担起责任来啦！所以啊……这官位世袭也不是那么容易的事儿哦！得好好琢磨琢磨才行呢！