刘备三顾茅庐：用人不疑，疑人不用

咱们先说说刘备三顾茅庐的故事，这可是古代用人典故中的经典。话说刘备想找个军师，听说有个叫诸葛亮的家伙，住在茅庐里，整天种地、读书，看起来像个闲人。刘备心想：“这人靠谱吗？”但他还是决定去看看。第一次去，诸葛亮不在家；第二次去，还是不在；第三次去，终于见到了。诸葛亮一看刘备这么诚心，就答应出山了。

古代善于用人的典故 善于用人的历史人物

这个故事告诉我们，用人要有耐心。刘备三次去请诸葛亮，不是因为他闲得慌，而是因为他知道人才难得。你想想，现在找工作不也是这样吗？老板要是看上你了，就算你面试迟到几次，他还是会等你。所以啊，用人不疑，疑人不用，这是古代老板们的智慧。

曹操用人如器：各取所长

再来说说曹操的用人之道。曹操可是个聪明人，他知道每个人都有自己的长处和短处。比如他手下的许褚是个大力士，打仗时冲锋陷阵没问题；但让他出谋划策就不行了。还有郭嘉、荀彧这些谋士，虽然武力不行，但脑子好使啊！曹操就把他们安排在合适的位置上，各取所长。

这个故事告诉我们，用人要懂得分工合作。你不能指望一个程序员去修电脑、修水管、修空调样样精通吧？同样地，你也不能指望一个销售员懂编程、懂设计、懂财务吧？所以啊，曹操的“用人如器”告诉我们：找到每个人的长处，让他们发挥最大的作用才是王道。

李世民用人如镜：知人善任

最后说说唐太宗李世民的用人之道。李世民可是个明白人啊！他知道每个人都有自己的优点和缺点。比如魏征这个人吧，说话直来直去、脾气倔强；但李世民知道魏征是个忠臣、是个能干的人。所以他不仅没有因为魏征的缺点而疏远他；反而更加重用他了！结果呢？魏征帮李世民解决了很多难题；而李世民也因为重用魏征而得到了更多人的支持！

这个故事告诉我们：知人善任是多么重要啊！你不能因为一个人有缺点就否定他的全部价值吧？同样地；你也不能因为一个人有优点就忽略他的缺点吧？所以啊；李世民的“用人如镜”告诉我们：要善于发现每个人的优点和缺点；并且把他们放在合适的位置上才能发挥最大的作用！