温离师傅太多了装不下 两个人一起会撑坏犀儿

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公司经营不下去了,要我们过几天签离职协议,说签完发工资.

确实符合国家法律法规就得签保密协议.保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议.负有保密义.

劳动合同到期了,又不存在事实劳动关系,员不办理离职手续.

依据劳动合同法,合同期满自动终止.单位提出终止的,应当支付经济补偿金,但是,如果单位按原合同或更高的待遇要求签订合同而员工不同意,则不用支付

我想问一下您,我如果旷工离职了,社保用不用会原公司办理?

旷工离职,社保不用回原公司办理. 新单位在同地的,新单位可以直接续缴;新单位在异地的,本人可以直接去社保中心办理转移手续.

今年在个人公司工作十个月了,如果现在我离职,写了离职表,公司还有没.

有,但是可以采取主动以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,主动解除合同,要求补缴社保费,并支付经济补偿金.主动离职是没有经济补偿的,所以可以考虑这种方法.

关于员工离职需不需要交工作服费用,白干一个月还倒欠100.

工装问题: 《劳动合同法》中对此做出了明确规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.用人单位违反本法规定,以担保或.

职工辞职,离职在法律上有何规定吗?

一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违.

新人刚入职没几天就离职,特别是高级岗位,对公司而言成本太多,有什么.

在这类问题中,约束一般都是最下下的策略.因为用金钱、时限去约束首先是公司的成本,另外对于员工也不不会增加忠诚度反而降低. 个人建议(觉得没用可以忽略): 新入职没几天就离职,一般都是员工进入公司后发现与想象的不吻合导致,因素很多,所以改良入手点:招聘环节. 1、招聘时,尽量贴切的描述岗位职责 2、招聘面试时,尽量将公司制度、现状做真实性的描述,切勿说的太漂亮,否则适得其反. 3、入职前,做最后的免谈,将公.

员工提交辞职申请后已满一个月但不办理离职手续怎么办

劳动者提交辞职申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续. 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查. 2、办理工作交接.离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务.将该员工经手的工作交接到其他人员或主管.工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损.

各位师傅:请问27方商品混凝土需要几方沙?几方石仔?几多.

C25:砂13立方,1~3石27立方,42.5水i泥180包. 具体操作:1包水泥拌210斤砂(手推斗车差9公分不满斗),加角石360~380斤(1.6~1.8斗车).水不宜多,自己掌握好. 注意:砂多易裂,会降低砼的标号,另外要多用水泥,造成浪费,而且效果也不好.

离职时间超过30天怎么办

劳动者辞职时间超过30天的,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信.