宋朝的官制，说复杂也复杂，说简单也简单。复杂在于官职繁多，职能交叉，简单在于它有一个相对清晰的主线。我读过不少关于宋朝官制的资料，今天就想把它们整理一下，写出来给大家看看。

宋朝各级官职和职能一览表

宋朝的官制大致可以分为中央和地方两部分。中央的官职主要集中在三省六部和枢密院。三省指的是中书省、门下省、尚书省，六部则是吏、户、礼、兵、刑、工六部。这些机构在唐朝就已经存在，但在宋朝有了一些变化。比如中书省的权力逐渐被削弱，而枢密院的地位却日益重要。枢密院是负责军事的机构，它的设立让宋朝的文武分治更加明显。

地方官制则分为路、州、县三级。路是最高一级的地方行政单位，相当于现在的省级。路的官员主要有转运使、提点刑狱使等，他们的职责主要是财政和司法。州和县的官员则分别是知州和知县，他们的职责更偏向于地方治理和民生事务。

说到这里，我想起一个有趣的故事。据一些记载，宋太祖赵匡胤在建立宋朝后，为了防止地方官员权力过大，特意设立了“通判”这一职位。通判名义上是协助知州处理政务，但实际上却有监督知州的职责。有人提到，这种制度虽然有效防止了地方割据，但也导致了官僚体系的臃肿和效率低下。

宋朝的官职还有一个特点就是“差遣”制度。官员的实际职务并不一定与他的官衔相符。比如一个官员可能是某部的尚书，但他的实际工作可能是去某个地方担任转运使或提点刑狱使。这种制度让官员的流动性大大增加，但也带来了不少问题。比如官员之间的职责不清，甚至有时候会出现互相推诿的情况。

至于官员的选拔和晋升制度，宋朝主要依靠科举考试和荐举制度。科举考试是选拔官员的主要途径，而荐举则是由朝廷重臣或地方大员推荐人才的一种方式。这两种方式在宋朝并行不悖，但也各有弊端。科举考试虽然公平公正，但有时候也会选拔出一些只会读书不会做事的人；而荐举制度则容易导致裙带关系和腐败现象的出现。

宋朝的官制虽然复杂多变，但它确实为当时的社会稳定和发展提供了一定的保障。这其中也有很多问题和矛盾存在。比如官僚体系的臃肿、效率低下以及腐败现象等等都是当时社会面临的难题之一吧